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數字人力 專業創變——2019新商科數字化人才培養創新論壇數字人力分論壇圓滿落幕

2019年04月11日 16時12分 來源: 浏覽次數: 1212
摘要:2019年4月9日下午,2019新商科數字化人才培養創新論壇數字人力分論壇召開。

人工智能時代,數字化轉型成爲企業業務創新和管理變革的核心路徑。人力資源作爲現代企業經營管理的重要組成部分,正在深刻地經曆著數字化轉型,並在企業經營管理中産生深遠的影響。由此,數字化人力資源管理人才的培養成爲産業界的熱點,作爲承擔未來數字化人力資源管理人才培養重擔的高校,也開始思考和探索數字化人才的培養之道。

2019年49日下午,2019新商科數字化人才培養創新論壇數字人力分論壇召開。來自産業界、教育界的嘉賓齊聚一堂,共同探討高校的數字化人力資源人才培養。論壇上,瑞幸咖啡HRD冉浩、用友網絡科技股份有限公司數字人力專家劉洋、新道科技數字人力課程總監張路芳、北京聯合大學應用科技學院經管系副主任殷智紅、全國人力資源和社會保障職業教育教指委副主任李琦教授五位嘉賓進行了精彩分享。

論壇現場

數字經濟推進企業數字人力轉型

瑞幸咖啡HRD冉浩深刻分析了裂變式增長背後的數字化人力資源管理邏輯。瑞幸咖啡在短短1年內從1000人迅速增長到10000人,依靠的就是人才管理的逆向思維和數據驅動的自動化標准化運營,通過人性文化的塑造增強公司戰鬥力,從而實現人力資源的高效管理。其中,最爲核心的就是打造一個強大的中台,實現人才選用育留全生命周期數字化運營與管理。

瑞幸咖啡HRD冉浩主題分享

數字經濟,商業創變離不開數字化的人才管理,但如何實現人力資源的數字化轉型,驅動組織發展?用友網絡數字人力專家劉洋非常清晰地描繪了人力資源數字化轉型的背景、主要內容、轉型路徑及用友的DHR數字人力解決方案整體架構。她特別指出,人力資源數字化轉型要充分體現溫度、分享、智慧、賦能,智慧協同,賦能員工,激活組織將成爲人力資源數字化轉型的使命和追求。

用友網絡數字人力專家劉洋進行分享

校企合作共探數字化人才的培養之路

新時期,産業企業對數字化人力資源人才的需求日益突出,如何推陳出新,緊跟時代步伐,培養具有能夠推動組織數字化轉型、適應社會需求的數字化創新型人才?新道科技結合自身多年在商科人才培養方面的經驗,對這個問題進行了深入及系統的研究。

新道科技數字人力課程總監張路芳圍繞“數字HR人才培養與專業建設方案”進行了主題演講,分享了新道科技在該的研究及實踐成果。新道研究院對某招聘網站人力資源類專業職位需求的監測數據顯示,企業對數字化人力資源人才的需求已呈明顯的上升趨勢,且在薪酬上具備明顯的優勢。不同規模企業人力資源數字化轉型已悄然開始,無論是大型集團企業、還是中小型企業,以及人力資源服務業,對數字化人力資源人才都呈現了共同的需求。根據對企業、高校的全面調研,新道總結概括並提煉了數字化人力資源人才的三大核心能力:專業能力、綜合實務能力和數字化能力。基于能力模型,新道科技已探索出與院校共建數字人力專業的人才培養思路、課程體系及實施路徑。其中特別強調指出數字化HR人才培養要以數字化組織與人才運營創新和大數據分析與決策爲突破口,突出數字化應用創新能力的培養。

新道科技數字人力課程總監張路芳

北京聯合大學應用科技學院經管系副主任殷智紅教授就工商管理專業人力資源管理方向專升本人才培養經驗與特色進行分享。殷教授從人才培養方案的設計思路及路徑、課程體系、培養方案執行關鍵點、人才培養特色及實施效果進行了高度提煉和全面分享。她也特別突出強調通過新道VBSE人力資源綜合實訓平台的有效利用,以任務驅動實現了理實一體化實踐技能的培養。

北京聯合大學應用科技學院經管系副主任殷智紅教授

最後,全國人力資源和社會保障職業教育教指委副主任李琦教授分享了數字化浪潮下高職人力專業建設與創新實踐。李教授深入分析了組織內部人力資源管理變革所面臨的壓力,並指出外部人力資源服務市場蓬勃發展的現實,同時全面分析了高職人力資源管理專業布局、人才培養模式的現狀,指出未來教學內容與手段的數字化、移動化趨勢,並清晰地指明了人力資源管理專業建設與發展面臨的未來與出路。

全國人力資源和社會保障職業教育教指委副主任李琦教授

深化産教融合、促進教育鏈、人才鏈與産業鏈有機銜接,是當前推進人力資源供給側結構性改革的迫切需求。數字人力分論壇落下帷幕,但數字化人力資源人才培養的探索和實踐會一直繼續。數字人力的專業創變有賴于産業界和教育界的共同努力,我們相信,通過“産教融合,協同育人“的春雨,數字化人力資源人才必將如春筍一般破土而出,拔地而起!

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